Human Resources

W jaki sposób poznać wartość kapitału ludzkiego firmy?

Audyt personalny — szczegółowa ocena kompetencji pracowników

To jedno z podstawowych narzędzi z zakresu Human Resources, które ułatwia managerom i działom kadrowym zarządzanie personelem

Zarządzanie

Personel dobrze zarządzany

Dlaczego zastosowanie audytu personalnego jest konieczne? Tylko poprzez ciagłe doskonalenie technik zarządzania zasobami ludzkimi można poprowadzić firmę do sukcesu!

Aktualna ocena pracowników

Audyt personalny pozwala poznać potencjał zaplecza kadrowego w obecnej sytuacji przedsiębiorstwa

Planowanie rozwoju pracowników

Wyniki diagnozy dają możliwość zaplanowania strategii szkoleniowej

Poznanie umiejętności i kompetencji

Co pracownicy potrafią? Jakie są ich mocne strony, a co trzeba poprawić?

Źródło informacji o zatrudnionych

Procedura zapewniająca wiarygodną i obiektywną diagnozę pozwala poznać rzeczywiste potrzeby podwładnych

Diagnoza kryzysów w firmie

Bez rozpoznania problematycznych sytuacji, nie da się im zaradzić

Podstawa działań naprawczych

Celem audytu jest zwiększenie standardów skutecznego zarządzania w firmie

Dowiedz się więcej

Zastosowanie audytu personalnego

Kiedy warto zastosować audyt personalny? Rozpoznanie potencjału personelu ma kluczowe znaczenie podczas zarządzania.

Procedura przeprowadzania audytu

Jak wygląda proces przeprowadzania audytu personalnego? Odpowiednia procedura gwarantuje wiarygodne wyniki audytu.

Działania HR po audycie

Audyt personalny stanowi źródło wiedzy i podstawę do dalszych działań zarządzania zasobami ludzkimi.